[退伍]為什麼要退伍﹕「因為我看不到未來」-不能說的心酸血淚!/第2話-「說好的信心與誠信呢」!?

 

 

如果我把軍人當成終身職,我看不到說好的「信心」與「誠信」,甚至有可能只是空口說白話,實則蕩然無存,所以,我選擇了退伍!

信心:

首先我們來看看信心;軍紀之要素,端在全軍之一致之「三信心」,全體官兵,當以「信仰長官」,「信任部屬」,並「自信其為負責任,守紀律之軍人」,是謂三信心。

「三信心」這東西,聽起來、說起來都很容易,而做起來其實也真的不難,但到底為什麼可以愈搞愈糟糕呢?

自信:

首先是自信,這人人都有,但我指的是有實力的自信,而不是「自以為自己好棒棒」「自我感覺極度良好」那種活在自己幻想世界的奇妙自信;而是需要經過一段時間的努力與淬煉,打造堅強的專業底子,接受一關又一關的考驗,這才能真正擁有的自信。

對於自信我本身是沒什麼問題,也樂於接受挑戰與考驗,但我實在受不了長官們「自以為是的過度自信」,永遠覺得自己「指裁示」完美無缺的好棒棒,開會也是開個樣子,到頭來還是以最大的說了算,完全喪失了「討論」這個重要環節的意義,無論提案人拿出多少證據佐證其建議的可行性與適用性,長官的喜好永遠凌駕在上,永遠都是「一言堂」,這種「長官不講道理的自信」著實扼殺了不少能人。

信任部屬:

接著是「信任部屬」,原則上也沒什麼問題,只是可能「保護政策」過了頭,反而抹煞了他們的潛能,一下這個不行,一下那個不能做,讓許多新進人員錯失太多磨練的機會,等哪天升級升遷了又突然被砲轟「你都已經是(階級)了,怎麼連這個都不會!?」試問是有給過機會練習嗎?甚至可能還是第一次經歷呢!

再不然就是可能造就「溫室的花朵」,動不動就這個我不敢,那個我不會,然後稍微要求一下就申訴討拍,讓認真想教的資深人員像洩了氣的皮球,只有無力而已,導致最後該教的人不想教,被教的人只想爽或直接進精神病院,戰力直線下降。

信仰長官:

最糟糕的就是「信仰長官」,所謂的長官應該要有寬宏的肚量與良好的品德,而不是出口成髒、EQ差、公報私仇、自私自利、大色胚;要有周到的考量,而不是目光短淺、胡搞瞎搞;更要有智慧、專業的格調與足以服眾的能力,長官不見得需要專精於武器操作,這其實對於高層長官而言真的無所謂,但重點是要懂得管理、用人、下達正確的決策,帶領部隊邁向進步。

「將帥無能,累死三軍」,一個沒路用的長官,只會仗著階級與年資耍官威,踩著基層往上爬,為了升官發財無所不用其極,糟糕透頂;更洩氣的是,好的長官當然有,但遺憾的是並非多數,而壞的長官著實還真不少,我舉例的每一種我都親身經歷過,所以才令人嘆氣與生氣。

我在當連長的時候體悟最深,雖然不得不聽命行事,但為了保護我的單位與部屬,一天到晚反應,一天到晚吵架,日子久了,即便我的能力再佳、訓練再強、任務績效再好,在上級眼裡我也黑了,自己也乏了,最後實在懶得跟那群莫名其妙、沒什麼智慧又沒什麼能力可言的長官們共事,所以我選擇了退伍。

到底為什麼兵員短缺?因為沒人想進部隊,要不就是待不久,而在部隊服役的人也一個接著一個走;那為什麼會這樣呢?因為軍中環境留不住人也招不到人啊!那是什麼造就如此囧境呢?其實答案很明顯,只是我不知道各位高階長官到底是真瞎呢!?還是裝傻呢!?或者是自我感覺過份良好呢!?抑或別人的孩子死不完,顧好自己就好勒!?

有人說,部隊就是社會的縮影,很多部隊發生的鳥事,在社會上一樣遇得到,何必大驚小怪!?但國軍部隊不同於社會營利組織,不應該以「升官」、「賺錢」、「發財」、「營利」為目標,而應以「保衛國家」、「守護人民」為己任,「備戰而不求戰」才是!所以很多事情在一般營利公司遇到我可以接受,但發生在國軍部隊我就是無法苟同!曾經部隊是「貪生怕死莫入此門,升官發財請走他路」,那現在呢?我不願改變這榮譽的初衷,但也不想同流合污,更不想置身其中而無所謂的看著它爛,所以,我選擇退伍!

誠信:

再來我們談談「誠信」;曾經,我在入伍訓期間簽了一張契約,內容駐記了畢業後我的最低服役年限為「8年」,算是接受國家栽培,我該還的基本役期,但一直到了下部隊,查詢了線上的電子兵籍資料,才發現被改成「10年」,但我當時既沒有留著那張契約(早就在當時被入伍訓班長給收走了,怎麼可能還留著哩),也沒有打算真的10年退伍(當時可是有著打算至少幹20年的熱血),所以也就一笑置之;現在仔細想想,不管是被竄改還是契約內容註記錯誤,整件事都很莫名其妙,無論如何,都顯示了國軍對契約的隨便與不重視。

從官校時期一直到退伍前夕,這樣「說好的事被打破」的事件層出不窮,像是與我無關的18%、已退役人員的年終獎金都被砍光光

我自己親身經歷的,除了「8年基本役期免費加碼2年大放送」外,則有:

  1. 官校應屆畢業生可考研究所,任官一年後可就讀……在我官校2年級就BYE了!
  2. 官校生可支領年終獎金……在我官校4年級就BYE了!
  3. 軍人免課稅……在我下部隊第6年就BYE了!
  4. 原本保障的退伍金……就在我退伍前夕大改特砍!大概少了30幾萬左右有了!
  5. 官校年資併服役年資計算退伍金……在我退伍前大改,變成我還得用錢把它給買回來!

我想就舉幾個例子就好了,真要一一列舉說不完了;無論現今社會的經濟景氣狀況和大眾的意見如何,這都是當初「說好的、簽好的契約」,是國家、是政府答應要照顧國軍人員的方法,你說因應社會不景氣來共體時艱修改條約行不行,當然可以!但你不能朔及既往啊!不能已經答應的、簽了合約的還毀約啊!你可以從某年起的新進人員開始著手修改啊!更糟糕的是還用抹黑國軍、打擊部隊、泯滅格調的方式來宣傳!實屬可惡!政府理當為表率,誠信之表現亦然,一般民間公司若違反誠信,刻意毀約,可是會被告上法庭、吃上官司、賠上賠償金的啊!你政府居然還帶頭對保護國家的國軍毀約!?說那麼好聽要共體時艱,那怎麼不從肥貓政務官下手勒!?那不是可以省下更多倍的預算嗎!?然後更糟糕的是,國軍的高高高層為了護其官位,還甘願跟著政治操弄,一同打擊基層!?令人不齒到了極點!

所以,有的人問我為什麼不撐個20年,至少可以領個終身俸,各位捧油,你看看現在終身俸修成的鳥樣,退伍金被砍的慘樣,我怎麼能確定,未來撐了20年,我真的還有終身俸可以領勒!?

曾經,有位職軍粉粉來信,表示自己已服役15年,眼看再5年就能夠領取終身俸,但孩子還未滿周歲,心裡不想失去陪伴孩子成長的機會,也不捨太太獨立照顧小孩,有時太久沒休假返家,孩子看到爸爸抿嘴要哭要抱的反應,讓他頓時很心酸,因而萌生退意,內心十分膠著,希望我能給他一點建議。

其實不只是他,許多朋友甚至是我自己,都曾這麼掙扎過,關於這問題,並沒有絕對的答案,不論哪種選擇都各有利弊,不過我可以跟大家分享「如果是我,我會怎麼做」,但不同的狀況,我也會有不同的答案。

第一種-如果孩子已經長大:

回想起自己大概小學三、四年級,生活重心其實已經由父母轉移至朋友,自己已建立屬於自己的朋友圈,如果是這樣的狀況,或許我會選擇「撐一下」,但仍然會利用休假時間盡可能安排家庭活動,運用自己有限的閒暇時間盡最大可能陪伴家人,選擇撐一下並不代表選擇犧牲家人。

第二種-如果孩子還年幼:

幼稚園甚至小學一、二年級以前的小朋友,父母就是所有,即便已開始有團體生活,但仍處在懵懂的學習與熟悉階段,也就是大約7歲以前,這階段無論哪一區間的5年,都像黃金一樣十分珍貴,無可取代,因此,這種時候,毫無疑問,我會選擇「退伍」

坦白說,我對於國軍的高層、終身俸、甚至是現在的政府,都充滿了不信任感,我不知道哪天終身俸會不會因為一句「共體時艱」就取消了,因此,即便任滿20年具備領取終身俸的資格,我還是會選擇一次請領退伍金,不會想去領那搖搖欲墜的終身俸。這大概就是「如果是我,我會怎麼做」,與大家共勉之。

總之,對於一個失去信心、毫無誠信、倍受打壓卻無法吭聲、就算發聲也沒啥屁用、未來的保障如浮雲、連茭杯擲聖杯都不見得會有的國軍部隊,我怎麼還待的下去呢?所以,我選擇了退伍!至今毫不後悔!

#國軍不是營利事業

#升官發財請走開

#失去誠信枉為人

 

 

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